+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

Понятие и виды организаций

Понятие организации имеет несколько значений [1, 3, 4, 9]. Мы сами и все, что нас окружает, так или иначе организованы. Все планируемые и осуществляемые действия индивида, их результаты также выражают суть организации.

Соц. сети
Для решения именно вашей проблемы прямо сейчас получите бесплатную консультацию по этим телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.
Оглавление:

Организация

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конкурентные стратегии организаций: понятие и основные виды

Понятие организации имеет несколько значений [1, 3, 4, 9]. Мы сами и все, что нас окружает, так или иначе организованы. Все планируемые и осуществляемые действия индивида, их результаты также выражают суть организации. Таким образом, организация — это: 1 социальный процесс; 2 специфический социальный объект; 3 функция управления.

Таким образом, организация — скоординированное образование, состоящее по меньшей мере из двух человек, которые работают, взаимодействуют для достижения общей цели. Организация характеризуется рядом признаков. Один из основных — ее миссия и цель, раскрывающие, для чего организация создается, зачем выходит на рынок.

Второй признак — наличие организационной культуры — принятой в данной организации совокупности ценностей и поведенческих норм, разделяемых ее сотрудниками. Третий признак— наличие организационной структуры, т.

Организация постоянно взаимодействует с внешней средой для получения ресурсов и, после переработки, выдачи готовой продукции, информации или услуги.

Внешняя среда оценивает деятельность организации; и, если это взаимодействие осуществляется успешно, организация продолжает существовать на рынке, если нет — ее существование на рынке прекращается. У любой организации есть ряд границ, т.

Период времени существования организации на рынке принято называть жизненным циклом организации более подробно см. Территориальные границы определяют, какие элементы находятся внутри, а какие вне организации, где заканчивается одна организация и начинается другая, на какие сферы распространяется ее деятельность.

Основной вопрос, который должны решить менеджеры при определении рациональных границ, состоит в том, чтобы определить, какие этапы процесса создания продукта организация намерена включить в свои рамки. Одни компании стремятся к тому, чтобы включить в единые организационные рамки все операции от поставок сырья до продажи готовой продукции, в то время как другие предпочитают заключать контракты или создавать временные союзы для выполнения части этих работ другими фирмами.

При современных информационных технологиях эти границы претерпевают значительные изменения. Некоторые организации имеют четко очерченные границы, существующие длительное время без изменений, закрепляющиеся в уставе, учредительном договоре, положениях и других документах.

При этом учитывается ряд ограничений, относящихся к численности персонала, размеру капитала, видам деятельности и т. Зачем нужны организации для индивида, что они позволяют ему реализовать? Существование организаций позволяет осуществлять совместное проживание организация — семья ; получать прибыль участие в коммерческих структурах ; социальные потребности государственные и муниципальные организации ; развлекаться посещать зрелищные, культурные организации и др.

Можно выделить и ряд последствий существования организаций, причем как положительных, так и отрицательных. К негативным последствиям существования организаций относятся: различные аварии, загрязнение окружающей среды, несчастные случаи, участие в преступлениях. Участие может быть умышленным участие в преступной деятельности или неумышленным компании страхования от пожаров могут потворствовать поджигателям.

Виды организаций. Предлагаемая классификация табл. В зависимости от способа социальной организованности выделяют: формальные и неформальные организации. Формальные, или официальные, организации представляют собой официально зарегистрированные, имеющие систему установленных отношений для достижения поставленных целей, структуру должностей, формальные нормы и правила поведения.

Действуют на основании разделения труда и специализации, рациональности, обезличенно-сти. Таблица 1. Например, музыкальная группа. Однако как только такая группа зарегистрируется в официальном порядке, то она станет официальной организацией. В зависимости от формы собственности выделяют: государственные, частные, муниципальные организации. Государственные организации. Основным собственником данных организаций является государство. Например, Государственный университет управления ГУУ.

Частные организации. Основными собственниками выступают физические или юридические лица. Например, частный лицей, магазин, аптека.

Муниципальные организации. Собственность принадлежит местным органам государственной власти и органам местного самоуправления. Например, библиотека, детский сад, музыкальная школа. В зависимости от отношения к прибыли принято выделять коммерческие и некоммерческие организации.

Основной целью деятельности коммерческой организации, в соответствии с гражданским кодексом РФ, является получение прибыли. Некоммерческие организации не стремятся извлекать прибыль из любых направлений своей деятельности, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это совпадает с достижением их целей. Например, ГУУ, не являясь коммерческой организацией, не ставит перед собой цели получать прибыль от обучения студентов, но проводит платное обучение для получения дополнительных доходов для развития учебного процесса в университете.

В зависимости от характера потребностей клиентов выделяют: индивидуальное, серийное, крупносерийное производство. Индивидуальное, мелкосерийное производство существует для удовлетворения индивидуальной потребности отдельного клиента личности или организации , для выпуска продукции ограниченного потребления.

Например, прокатный стан, спутник, индивидуальный пошив одежды, организация эксклюзивных туров для охоты на белых медведей, сборка автомобилей по индивидуальным заказам.

Отличительными особенностями такого производства являются: большое разнообразие выпускаемой продукции по отдельным заказам; технологическая специализация рабочих мест; применение универсального оборудования; высокая квалификация работающих; относительно большая длительность производственного цикла децентрализованное оперативное управление.

Серийное производство осуществляется для учета требований конкретных клиентов, но выпуск продукции или оказание услуг осуществляется небольшими сериями. Отработанные технологии производства позволяют тиражировать продукцию, но осуществлять это небольшими сериями.

В последнее время этот вид производства, с учетом развития технологической и информационной базы, становится превалирующим. К особенностям данного вида производства следует отнести: постоянную номенклатуру продукции, выпускаемой в значительных количествах партиях , использование работников средней квалификации относительно небольшой производственный цикл изготовления изделий, специализацию рабочих мест на выполнении нескольких постоянно закрепленных за ними операций.

Например, выпуск автомобилей определенной марки, готовых швейных изделий небольшой серии, кондитерских изделий тортов. Крупносерийное, или массовое, производство создается для удовлетворения обезличенной потребности клиентов. Характерными чертами этого вида производства являются: ограниченная номенклатура выпускаемых изделий, специализация рабочих мест на выполнении, как правило, одной-двух постоянно закрепленных операций; применение труда рабочих, специализированных на ограниченном круге работ; существенное сокращение производственного цикла изготовления изделий; использование стандартных технологических и управленческих процедур.

В зависимости от формирования отношений внутри организации выделяют: корпоративные, индивидуалистские, эдхократические, пар-тисипативние организации. Корпоративные организации представляют собой объединение людей по социальным и профессиональным критериям для осуществления совместной деятельности.

Для них характерны: устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными. В таких организациях, как правило, существует корпоративная этика поведения, стандарты поведения сотрудников, фирменная символика и атрибутика и пр. Индивидуалистские организации — добровольное объединение индивидов. Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности таких организаций, интересы производства определяются задачами воспроизводства личности.

Для этих организаций характерно следующее: изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников. Например, страховые организации, организации сетевого маркетинга. Эдхократические организации — основаны на знании, компетенции исполнителей.

Их применение характерно для области высоких технологий при сложных инновационных процессах. Формальности в построении структуры сведены к минимуму. Преобладают неформальные и горизонтальные связи. Иерархическое построение постоянно меняется. Например, консультационные центры, медицинские центры, научные школы при ведущих университетах страны — их еще называют эдхократиями нашего общества.

Партисипативные организации — основаны на участии работников в управлении. Возможно участие: в выдвижении предложений, разработке альтернативных вариантов, принятии окончательного решения. Отдельные элементы партисипативного управления применяются достаточно успешно во многих организациях ученые советы создаются в вузах, при научно-исследовательских институтах Российской Академии наук.

В зависимости от характера существования можно также выделить реально существующие организации и виртуальные. Реальные организации существуют в реальном физическом смысле, виртуальные осуществляют свою деятельность с применением современных электронных средств телекоммуникаций в виртуальном пространстве.

Это не означает, что они не выпускают реальной продукции. Это лишь вариант организации управления. Особенность виртуальной организации состоит в том, что реальное общение сведено к минимуму и заменено на виртуальное. Такое положение имеет множество преимуществ, но и не лишено недостатков: требуется другая квалификация персонала, необходимо оснащение организации современными средствами коммуникации электронной почтой, устройствами для проведения телеконференций , необходимо осуществление учета специфики менталитета работников, организация частых командировок руководителей по местам дислокации производств другим странам.

Единого мнения на понятие виртуальной организации пока не сложилось. Существует такая точка зрения, что виртуальная организация — это организация, которая создается для выполнения какой-либо работы или реализации возникающей потребности.

Это позволяет избежать постоянных изменений организации и в то же время использовать возникающие возможности. Если бюрократия имеет внутреннюю направленность целей, органические организации больше говорят о своем предназначении, миссии и цели направлены вовне, то виртуальная организация не имеет цели, она сама есть цель.

Она появляется в нужное время в нужном месте для реализации возможностей и исчезает после. Новизна виртуальной организации проявляется на четырех уровнях: стратегическом, структурном, организационном и технологическом. Стратегический уровень — виртуальная организация более фрагментарная и изменчивая, ориентированная на появляющиеся идеи и формируется вокруг возможностей. Потребности клиента будут формировать сами виртуальные организации, предлагая новые возможности, поскольку сама философия е-бизнеса — это не решение проблем, что означало бы вложение сил и времени в свои слабости, а поиск возможностей и развитие сильных сторон.

Организационный уровень — построение отношений основывается на идеях, компетентности и партнерстве людей, участвующих в виртуальной организации. От работника будет требоваться не выполнение работы и даже не улучшение продукта или процесса ее выполнения, а умение сделать выбор, т. А сам виртуальный характер работы помимо командной работы и внутренней мотивации потребует постоянного взаимодействия работников с работниками других организаций для выполнения работы в рамках виртуальной организации.

Технологический уровень — бизнес-процессы, как основа технологии и процесса создания продукта или услуги, будут доведены до замкнутого цикла, включающего динамическое моделирование и постоянное совершенствование в режиме реального времени [13]. Эта компания относится к формальным организациям она официально зарегистрирована , является частной принадлежит нескольким частным лицам — акционерам , коммерческой, с серийным и крупносерийным производством в зависимости от выпускаемой продукции , корпоративной и реальной организацией.

Латфуллин, О. Понятие и виды организации: 4. Понятие организации. Виды и признаки организаций 9. Понятие и виды международных организаций Понятие и источники права международных организаций.

Они не могут существовать автономно, закрыто. Таким образом, в любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды, производство продукта и передача его во внешнюю среду. Задача любой организации заключается в том, чтобы реализовать возможности внешней и внутренней среды.

Организация представляет собой совокупность элементов трудовых, материально-технических и иных ресурсов , объединенных едиными задачами и целями. Основное и центральное место в организации отводится человеку, владеющему, использующему и распоряжающимся финансами, техникой и технологией, принадлежащими этой организации. Каждой организации свойственны наиболее общие признаки. К данным признакам относятся:. Наряду с пониманием базовых элементов организации, также взаимосвязей с внешней средой и этапов ее развития для успешного управления значимым является знание особенностей различных видов и типов организаций.

Понятие организации, ее основные виды и признаки

Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Существуют, однако, важные фундаментальные различия, которые приводят к выделению двух существенных разновидностей организаций рис. Неформальные организации существуют внутри всех формальных организаций , за исключением, может быть, очень маленьких в частности, в форме межличностных неформальных групп. Они существенно влияют на многие стороны управления формальными организациями.

Понятие и сущность организации, характеристики организаций

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административное право зарубежных стран Административное право Р. Беларусь Административное право Р. Европейское право Морское право Муниципальное право Налоговое право Наследственное право Нотариат Обязательственное право Оперативно-розыскная деятельность Политология Права человека Право зарубежных стран Право собственности Право социального обеспечения Правоведение Правоохранительная деятельность Семейное право Судебная психиатрия Судопроизводство Таможенное право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовно-исполнительное право Уголовное право Уголовный процесс Философия Финансовое право Хозяйственное право Хозяйственный процесс Экологическое право Ювенальное право Юридическая техника Юридические лица. Источник: Головистикова Анастасия Николаевна.

Главная Новости Карта сайта. Главная Менеджмент Понятие и сущность организации, характеристики организаций.

Организации различаются размерами и структурой , количественным составом и характером преследуемых целей, особенностями поведения в процессе достижения целей и т. В рамках менеджмента редко рассматривают небольшие организации, которые имеют единственную нехитрую цель и руководители которых не интересуются ничем, кроме собственного покоя и благополучия. Предметом рассмотрения в курсе менеджмента является управление сложными организациями. Организации, которые принято называть сложными, обычно обладают следующими специфическими характеристиками:. Организации возникли достаточно давно и по мере развития человеческого общества неуклонно разрастались, усложнялись, приобретали все большее значение в жизни людей. Поэтому в самой простой формулировке организация — это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Существуют, однако, важные фундаментальные различия, которые приводят к выделению двух существенных разновидностей организаций рис. Неформальная организация — спонтанно возникающая группа людей, достаточно регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

15. Виды организаций и их характеристика

Предприятие — самостоятхоз-ый субъект, обладающим правом ю. Основными участниками экономического процесса являются производители и потребители экономических благ, то есть субъекты экономики. К домашним хозяйствам относят не только семьи, но и отдельных индивидов.

Разберемся, можно ли списать кредиторскую задолженность, если кредитор ликвидирован, и как грамотно выполнить эти действия. Ты наверняка достойный человек и сможешь многого добиться в жизни, если постараешься: не позволяй никому разубедить себя в .

Обращаться нужно именно в тот магазин, где была совершена покупка, даже если это сеть филиалов. Права, обязанности и ответственность сторон по договору оказания туристских услуг. Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления.

Запаситесь терпением и успокоительными препаратами, потому что борьба с нечестными дельцами может быть действительно трудной. Допускается такая периодичность проведения: Можно не устанавливать состояние объектов в том случае, если оно было проверено за 2-3 месяца до завершения года. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах.

Письменный документ, являющий рекламацию, составляется в двух экземплярах, один из которых в обязательном порядке вручается исполнителю под роспись. Например, если новый собственник не будет выплачивать банковский кредит.

Понятие и виды организации. Организация - это относительно автономная группа людей, деятельность которых сознательно координируется для.

Классификация организаций

Отзывной аккредитив - это аккредитив, который может быть изменен или отменен банком - эмитентом на основании письменного распоряжения плательщика без предварительного согласования с получателем средств и без каких либо обязательств банка - эмитента перед получателем средств после отзыва аккредитива. Текст претензии должен содержать в себе описание сложившейся ситуации, причины и порядок решения предъявляемых требований, а также сроки в которые получатель должен рассмотреть данный документ, если они не предусмотрены законом или пунктом договора.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Независимо от того, какой из представленных способов расторжения договора аренды нежилого помещения выберет инициатор, в содержании иска должна быть представлена только достоверная информация. Пока это лишь перспективные планы, и для граждан не установлено обязательство по переходу на автоматические счетчики.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Потребуется ввести сумму платежа и одноразовый пароль, который придет на телефон сообщением. Для внесения изменений нужно предоставить заявление и полный пакет документов. Если в договоре подряда нет прямого указания на то, что работы подлежат выполнению из материалов заказчика, то при их исполнении должны быть использованы материалы самого подрядчика (п.

1.Понятие и виды организаций

Далее было написано заявление об обмене или возврате денег, в котором было отказано, а директор этой торговой сети (при чем крупной торговой сети) просто стоял и хамил, в то время как сотрудники смеялись над нами, выставляя так что мы сломали машинку и пришли ее сдавать.

Усыновленные дети наделены теми же правами, что и родные. Выявить такой телефон гораздо труднее, но всё-таки. Именно поэтому чрезвычайно обидно заболеть в этот период. Дедушка этого ребёнка не усыновлял. Ключевые слова: права ребенка, защита прав ребенка, право на образование, дети-инвалиды, инфраструктура.

А это реальный случай. Даже если речь идет об иной должности. Свидетельство о праве на наследство по завещанию выдается для того, чтобы права наследника на имущества были признаны по закону.

1.3. Понятие и виды организации

По желанию снизу можете дописать: "на занятия (или к занятиям приступить) с 14. К ним относятся, например: Административная ответственность за своевольное переустройство предусматривает ст. Можно ли вернуть ювелирные изделия назад в магазин.

Понятие и виды организаций

Дополнительные меры региональной поддержки. Если иск до 50 тысяч рублей - можно обращаться к мировым судьям.

1. Понятие и виды организаций

Срок обучения может разниться и составлять один или два года. Заявление на предоставление земли считается основным документомкоторый рассматривается в первую очередь и на основе которого принимается решение о том, предоставить землю просителю или. Расходы текущего периода учитывают абонентскую плату, если она есть в вашем тарифном плане (пропорционально кол-ву дней) и не учитывают возможные скидки.

Данный вариант исполнения трудовых обязанностей подразумевает, что места фактической работы значительно удалены от места, где размещается работодатель. Если все сделать правильно, дело будет рассмотрено в одном заседании, а приговор удовлетворит вас как истца. Не менее важен для многих потребителей и порядок выплаты банком дохода: кого-то интересуют депозиты с ежемесячной выплатой процентов, а кому-то интересно получить все сразу в конце срока. Наш брак заключен в 1993 году, развод состоялся, в августе 2018 г.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема. Звоните, будем рады помочь:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и обл.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Никто не хочет увеличить уровень своей способности понимать, сделать свою квалификацию более высокой.